Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu Vadības Speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs attīstīt un īstenot stratēģijas, kas saistītas ar darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija spēj piesaistīt un attīstīt augsti kvalificētus profesionāļus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un panākumus.
Talantu vadības speciālists būs atbildīgs par talantu plānošanu, pēctecības plānošanu, darbinieku attīstības programmām un veiktspējas pārvaldību. Jūs cieši sadarbosieties ar nodaļu vadītājiem un citiem personāla speciālistiem, lai identificētu talantu vajadzības, izstrādātu attīstības plānus un nodrošinātu, ka organizācijā ir nepieciešamās prasmes un kompetences.
Ideālais kandidāts ir analītisks, stratēģiski domājošs un orientēts uz cilvēkiem. Jums jāspēj strādāt dinamiskā vidē, pielāgoties mainīgām vajadzībām un izmantot datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus. Pieredze talantu vadībā, personāla attīstībā vai līdzīgā jomā ir būtiska.
Mēs piedāvājam iespēju strādāt inovatīvā un atbalstošā komandā, kurā tiek novērtētas jūsu idejas un ieguldījums. Ja jūs aizrauj cilvēku attīstība un vēlaties veidot ilgtspējīgu un efektīvu talantu pārvaldības sistēmu, mēs ar prieku uzklausīsim jūs.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas
- Veikt pēctecības plānošanu un karjeras attīstības iniciatīvas
- Sadarboties ar vadītājiem, lai identificētu talantu vajadzības
- Izstrādāt un vadīt darbinieku attīstības programmas
- Uzraudzīt un analizēt veiktspējas pārvaldības procesus
- Veicināt darbinieku iesaisti un noturēšanu
- Izmantot datus un analītiku talantu vadības lēmumu pieņemšanā
- Atbalstīt organizācijas kultūras un vērtību attīstību
- Organizēt apmācības un attīstības pasākumus
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze talantu vadībā vai personāla attīstībā
- Zināšanas par veiktspējas pārvaldību un pēctecības plānošanu
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Pieredze ar HRIS vai līdzīgām sistēmām tiks uzskatīta par priekšrocību
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu vadībā?
- Kā jūs pieejat pēctecības plānošanai?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības vajadzību noteikšanai?
- Kā jūs veicināt darbinieku noturēšanu?
- Kā jūs izmantojat datus lēmumu pieņemšanā?
- Kādas HRIS sistēmas esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā jūs pielāgojat attīstības programmas dažādiem darbinieku līmeņiem?
- Kā jūs novērtējat apmācību efektivitāti?
- Kā jūs uzturat līdzsvaru starp stratēģisko un operatīvo darbu?
